Ces différentes approches nous permettent d’élaborer des solutions efficaces pour répondre à vos problématiques de formation et de gestion du changement.
Nos engagements:
Que ce soit pour rendre une formation existante plus efficace et adaptée aux besoins de chaque apprenant ou pour élaborer une formation complète de A à Z, nous vous accompagnons en fonction de vos besoins.
Nous pouvons améliorer l’approche pédagogique de contenus existants, élaborer de nouveaux modules au format digital (e-learning, réalisé avec Adobe Captivate) ou encore concevoir des modules de simulation sur-mesure, s’intégrant parfaitement dans un cursus de formation complet. L’élaboration de modules de simulation « sur-mesure » est une solution très efficace pour augmenter la motivation des apprenants (voir notre comparatif des moyens de formation).
L’apprentissage par la simulation de situations de travail offre de nombreux avantages par rapport à une approche de formation traditionnelle :
La mise en oeuvre d’une telle solution peut-être très rapide et peu coûteuse pour des formations courtes (quelques preuves). Nous vous accompagnons de l’idée à la mise en oeuvre de la formation afin de garantir une solution optimale pour vos collaborateurs. Pour en savoir plus sur notre approche…
Avez-vous déjà mené un projet qui impliquait un grand nombre de changements pour différentes personnes et rencontré certaines difficultés pour faire accepter ces changements? Cela arrive assez souvent et les solutions préconisées pour éviter ces formes de résistance, à savoir de bien communiquer et de faire comprendre aux personnes impliquées l’importance pour l’entreprise et pour eux-mêmes de ces changements, ne suffisent généralement pas à calmer les esprits.
Pour véritablement vaincre les résistances et motiver les parties prenantes d’un projet, il est nécessaire de s’appuyer sur différentes pulsions fondamentales de l’être humain, telles que :
En tenant compte des différentes parties prenantes dans un projet et en analysant la manière la plus efficace de les motiver, Media-Leaders est en mesure de mettre en place différentes techniques de gamification qui vont mener les personnes vers les objectifs que vous vous êtes fixés.
Ces techniques s’appliquent aussi à l’optimisation du travail entre équipes. Il peut s’agir d’équipes internes n’ayant pas eu l’occasion de collaborer auparavant, d’équipes situées au siège appelées à collaborer avec des personnes situées dans une filiale ou encore d’équipes regroupées suite à une fusion-acquisition.
Dans ce genre de situation, des conflits peuvent apparaître en raison de différences de culture et d’habitudes (processus) au sein des équipes, conduisant ainsi à des frictions et ralentissements, voire à l’échec du projet commun.
Afin de prévenir ou de remédier à une telle situation, Media Leaders vous propose une approche conçue pour réduire au maximum ce type de risque. Notre solution consiste à :
La conséquence d’une telle démarche est une meilleure compréhension entre les équipes, résultant en un travail bien plus efficace. Pour en savoir plus sur notre approche…
Ces différentes approches nous permettent d’élaborer des solutions efficaces pour répondre à vos problématiques de formation et de gestion du changement.
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