LinkedIn a récemment publié son rapport annuel relatif au secteur de la formation pour 2018. Dans cet article, nous avons analysé ce document et fait ressortir quelques points intéressants.
Introduction
Le dernier rapport de LinkedIn porte sur un sondage réalisé auprès de 4’000 professionnels liés au domaine de la formation et présents sur la plateforme au niveau mondial. Le document suivant présente une synthèse de ce rapport:
Analyse du rapport Formation LinkedIn 2018
Conclusions
Le monde de la formation est en pleine mutation et fait face à des conditions cadres de plus en plus difficiles. L’adoption progressive des solutions digitales apporte certaines réponses à ces problématiques et est appelée à se développer fortement ces prochaines années, en particulier au sein des PME.
Les solutions digitales apportent une réponse aux préoccupations des apprenants en leur permettant d’apprendre à la demande et à leur propre rythme. Certaines des ces solutions, les serious games en particulier, sont de plus très immersives et permettent de mesurer véritablement l’acquisition des compétences au niveau de chaque apprenant (en particulier grâce à l’Experience API qui permet un retour sur chaque action entreprise par les personnes en formation). En adoptant de telles solutions, les responsables de formation peuvent donc améliorer leur évaluation des formations et lier les compétences acquises à des objectifs stratégiques de l’entreprise, permettant ainsi de renforcer l’importance du domaine de la formation au sein de leur société.
Lien vers rapport LinkedIn (en anglais) : https://learning.linkedin.com/resources/workplace-learning-report-2018
La photo utilisée en tête de cette article provient de l’ouvrage The Dyslexic Book, écrit par Jesper Sehested Jensen.